Përmbajtje
- Si ndikon tek ju?
- Diskriminimi i shtatzënisë nuk është një mit:
- Çfarë përbën diskriminim?
- Kushtet e rrezikshme të punës:
- Dije të drejtën tënde:
- Njihni opsionet tuaja:
- Mbani veten dhe foshnjën të sigurt:
- Përfundim
Të ushqesh një jetë të vogël brenda barkut tënd është një përvojë unike që është baza dhe thelbi i mëmësisë. Ndërsa vetë shtatzënia nuk pengon aftësinë tuaj për të ndjekur plotësisht ambiciet profesionale, gratë shtatzëna po përballen gjithnjë e më shumë me trajtime të padrejta në vendin e punës.
Problemet si rreziqet e shëndetit dhe sigurisë të hasura gjatë shtatzënisë nuk duhet të merren lehtë, pasi ato mund të kenë pasoja serioze jo vetëm për gratë, por edhe fëmijët e tyre të palindur dhe rrjedhimisht, familjet e tyre.
Si ndikon tek ju?
Shtatzënia, në përgjithësi, është një periudhë sfiduese emocionale dhe fizike për gratë. Kur keni një fëmijë që është rrugës, gjëja e fundit për të cilën duhet të shqetësoheni është siguria e punës. Të qenit nën stres të vazhdueshëm për shkak të sjelljes diskriminuese në punë mund të jetë një rrezik serioz për shëndetin për gratë shtatzëna.
Gjithashtu, rritja e një fëmije në një mjedis të përshtatshëm kërkon stabilitet financiar, i cili mund të kërcënohet nga veprime të caktuara të punëdhënësve. Gratë kanë nevojë për orë pune fleksibël gjatë shtatzënisë për t'u kujdesur më mirë për veten.
Diskriminimi i shtatzënisë nuk është një mit:
Një raport nga Komisioni për Barazinë dhe të Drejtat e Njeriut tregoi se 20 përqind e grave raportuan se përballeshin me sjellje diskriminuese gjatë shtatzënisë nga punëdhënësit dhe kolegët e tyre. Gjithashtu, 10 përqind e grave thanë se ishin të dekurajuar nga pjesëmarrja në takimet para lindjes.
Sipas të dhënave të disponueshme nga EEOC, gati 31,000 akuza u ngritën midis 2011 dhe 2015 kundër diskriminimit të shtatzënisë. Numri më i madh i rasteve të raportuara u gjet në industrinë e kujdesit shëndetësor dhe ndihmës sociale. Përafërsisht 28.5 përqind e akuzave u ngritën nga gratë zezake dhe 45.8 përqind u paraqitën nga gratë e bardha.
Një studim tjetër i kryer nga Organizata e Ndihmës së Grave tregoi se pothuajse gjysma e të gjitha grave të anketuara raportuan mungesë të sigurisë në punë gjatë shtatëzanisë dhe gati 31 përqind thanë se e vonuan me vetëdije shtatzëninë e tyre për shkak të frikës së humbjes së punës.
Çfarë përbën diskriminim?
Për shumicën e grave, një karrierë profesionale nuk është vetëm një mënyrë për të bërë fund, por përkundrazi u siguron atyre kënaqësi sociale, intelektuale dhe personale. Sidoqoftë, shumë gra vazhdojnë të përballen me probleme në vendin e punës thjesht sepse janë shtatzënë. Ky lloj diskriminimi mund të marrë shumë forma dhe i vë gratë në një disavantazh të konsiderueshëm kur krahasohet me homologët e tyre meshkuj.
Diskriminimi i shtatzënisë përkufizohet zyrtarisht si trajtim i padrejtë i nënave në pritje dhe ndodh kur ato pushohen nga puna, refuzohen të punësohen ose diskriminohen për shkak të shtatzënisë ose qëllimit të tyre për të mbetur shtatzënë. Diskriminimi i shtatzënisë mund të marrë shumë forma, duke përfshirë:
- Mohimi i pushimit të lehonisë
- Duke mos u promovuar
- Rritjet e refuzuara ose zbritja
- Ngacmime ose komente të pakëndshme
- Veçimi nga detyrat kryesore
- Pagë e pabarabartë
- I detyruar të marrë kohë pushimi
Kushtet e rrezikshme të punës:
Nuk ka dyshim se gratë janë po aq të ashpra dhe elastike sa burrat kur bëhet fjalë për kryerjen e detyrave profesionale. Sidoqoftë, foshnja brenda tyre është në një gjendje delikate dhe ka nevojë për kujdes të butë. Çdo gjë që bëni do të ndikojë tek fëmija i palindur, përfshirë dietën, emocionet dhe punën tuaj.
Ka punë të caktuara që kërkojnë detyra fizikisht të vështira, të tilla si qëndrimi në këmbë për orë të gjata. Ndërsa kjo mund të shkaktojë siklet për një grua shtatzënë, është jashtëzakonisht e rrezikshme për foshnjën. Në një studim, u zbulua se gratë që kalojnë shumë orë në këmbë gjatë shtatëzanisë lindën fëmijë me afërsisht 3 përqind madhësi më të vogël të kokës. Studimi përfshiu të dhënat e më shumë se 4,600 grave shtatzëna. Ky është një fakt alarmues sepse kokat më të vogla mund të jenë të dëmshme për zhvillimin e trurit.
Disa ndërlikime të tjera shëndetësore që mund të lindin nga qëndrimi me orë të gjata gjatë shtatzënisë përfshijnë;
- Presioni i lartë i gjakut
- Dhimbje në pjesën e poshtme të shpinës
- Simptoma të rënduara të mosfunksionimit të Symphysis Pubis
- Lindja e parakohshme
- Edemë
Ndërsa është mjaft e qartë se pirja e duhanit dhe alkooli janë të dëmshme gjatë shtatzënisë, puna që kërkon që gratë shtatzëna të jenë në prani të kimikateve ose tymrave toksike gjithashtu ka efekte të dëmshme në fetus.
Ka disa mënyra se si kimikatet mund të hyjnë në trupin tuaj duke përfshirë kontaktin me lëkurën, frymëmarrjen dhe gëlltitjen aksidentale. Extremelyshtë jashtëzakonisht e rëndësishme të kuptoni plotësisht efektet e çdo kimikati me të cilin mund të kontaktoni në punë, pasi ato mund të shkaktojnë abort, paaftësi të lindura dhe probleme zhvillimore.
Ekspozimi kimik është veçanërisht i dëmshëm në tremujorin e parë të shtatzënisë pasi ndodh formimi i gjymtyrëve dhe organeve. Ka shumë faktorë që ndikojnë në efektin e ekspozimit kimik, duke përfshirë llojin e kimikateve, natyrën e kontaktit dhe kohëzgjatjen.
Puna me orë të gjata
Shumica e njerëzve e kanë të vështirë të vazhdojnë me orët e gjata të punës pa u rraskapitur plotësisht. Sidoqoftë, për gratë shtatzëna, kjo është veçanërisht sfiduese dhe e rrezikshme për shëndetin e foshnjave të palindur.
Studimet tregojnë se gratë shtatzëna që punojnë më shumë se 25 orë në javë lindin fëmijë që peshojnë deri në 200 gram më pak se mesatarja. Fëmijët që lindin më të vegjël janë më të ndjeshëm ndaj defekteve të zemrës, probleme me frymëmarrjen, probleme me tretjen dhe vështirësi në të mësuar.
Ka arsye pse ndodh kjo. Kryerja e punës fizike mund të zvogëlojë rrjedhjen e gjakut në placentë, duke e bërë të vështirë që ushqimi i duhur dhe oksigjeni të arrijnë tek fetusi. Gjithashtu, stresi i shkaktuar nga puna me orë të gjata mund të jetë gjithashtu një arsye e mundshme. Për më tepër, gratë që punojnë me orë të gjata gjatë shtatzënisë janë gjithashtu në një rrezik më të lartë të zhvillimit të pre-eklampsisë.
Ballafaqimi me këto probleme:
Si një grua shtatzënë, është e drejta dhe përgjegjësia juaj të siguroheni që foshnja është e sigurt pa kompromentuar karrierën tuaj profesionale.
Dije të drejtën tënde:
Akti i Diskriminimit të Shtatzënisë është një ligj federal që synon të mbrojë gratë shtatzëna nga diskriminimi në vendin e punës. Çdo kompani që ka 15 ose më shumë punonjës duhet t'i përmbahet këtij ligji.
Ky ligj përfshin mbrojtjen nga diskriminimi në lidhje me punësimin, pushimin nga puna, trajnimin, promovimet dhe shkallën e pagave. Aty thuhet se gratë shtatzëna duhet të marrin të gjithë ndihmën dhe akomodimin e nevojshëm që do të merrte çdo person tjetër me aftësi të kufizuara përkohësisht.
Nëse jeni viktimë e diskriminimit të shtatzënisë, mund të paraqisni një padi kundër punëdhënësit tuaj brenda 180 ditëve nga ngacmimi.
Njihni opsionet tuaja:
Shtatzënia mund të jetë një përvojë dërrmuese në kohët më të mira. Të jesh nënë do të thotë t’i japësh përparësi nevojave të fëmijës tënd. Nëse mendoni se rrethanat personale, profesionale ose arsimore nuk ju lejojnë të bëheni prind, është në interesin më të mirë të fëmijës suaj që të marrë parasysh edhe opsionet e tjera. Shtatzënia është vetëm fillimi i një angazhimi gjatë gjithë jetës që nuk mund të mbahet gjithmonë në nivel me objektivat e karrierës.
Mbani veten dhe foshnjën të sigurt:
Edhe pse vetë shtatzënia mund të duket si një punë me kohë të plotë, shumica e grave mund ta menaxhojnë punën gjatë shtatzënisë deri në tremujorin e tretë. Gjithashtu nëse shtatzënia juaj konsiderohet të jetë me rrezik të ulët dhe nuk keni ndonjë gjendje mjekësore, mund të jeni në gjendje të punoni deri në lindje. Sidoqoftë, është e domosdoshme që të bëni përpjekje aktive për të mbajtur veten dhe foshnjën të sigurt, siç janë:
- Nëse është e mundur, kaloni në një pozicion pune më miqësor për bebet
- Përdorni praktika të sigurta pune në prani të kimikateve
- Jini shumë të ndërgjegjshëm për higjenën personale
- Bëni pushime të rregullta
- Konsultohuni me ofruesin tuaj të kujdesit shëndetësor për çdo rrezik të mundshëm
Përfundim
Edhe pse shumë kompani në ditët e sotme po i përshtaten më shumë nevojave të grave shtatzëna, problemi është akoma aq real sa ishte një dekadë më parë.
Problemet me të cilat përballen gratë në vendin e punës mund t'i bëjnë të vështira për ta që të vazhdojnë karrierën e tyre. Por me njohuritë e duhura, gratë mund të kapërcejnë sfidat.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara është një Tregtar HR Profesional dhe Hyrës. Ai ka përfunduar Masterin në Shkencat Administrative nga Universiteti i Karaçit. Si shkrimtar, ai shkroi artikuj të shumtë mbi menaxhimin, teknologjinë, stilin e jetës dhe shëndetin. Vizitoni blogun e kompanisë së tij dhe kontrolloni postimin e fundit në blog Test i trurit për demencën. Lidheni atë në LinkedIn për më shumë detaje.